Перейти к содержанию
Форум мебельщиков

оформление работников


Рекомендуемые сообщения

Если работники не оформлены, а некоторые грозятся появлением налоговиков в цеху, чего делаем? Разрабатываем и подписываем какой то договор или при появлении налоговиков отечаем что здесь "клуб очумелых ручек"?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

гражданско правовой договор т.е. договор в котором иванов подряжается сделать то то и то то а ИП пупкин это оплатить, о договор официальный и трудоустраивать ни кого не надо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

и тогда наверняка... :rolleyes: как в мультике... НДФЛ, страховые взносы (статья)... А еще есть трудовая инспекция.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

и тогда наверняка... :rolleyes: как в мультике... НДФЛ, страховые взносы (статья)... А еще есть трудовая инспекция.

Почитал я инфу по Вашей ссылке. Столько понаписано :blink: , можно всё тоже самое, но несколькими простымии и понятными словами?

Кажется присадочник куплю. Европейца б.у. в хорошем состоянии, без посредников, от хозяина

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уже написал: по договорам этим будете начислять и уплачивать НДФЛ и страховые взносы (+ соответствующая отчетность). А работники вас должны сначала пугать трудовой инспекцией, т.к. описанная ситуация - это как раз их дело.

В данной ситуации лучше проститься с такими работниками заранее, потом уже говорить, что у вас был кружок...

Тут немного другую схему применяют - люди, которые с вам работают тоже должны быть ИП - тогда по договорам с ними налоги будут платить они (и взносы).

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 2 недели спустя...

А в чём разница между оформлением работников по трудовой книжке и оформлением по трудовому договору? Отчисления в пенсионный и там и там?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Это одно и то же, грубо говоря.

При оформлении работника на работу согласно ТК (трудовой кодекс) РФ работодатель обязан, кроме всего прочего, заключить с работником трудовой договор и оформить надлежащим образом трудовую книжку.

Отчисления не только в пенсионный фонд, но также в фонд социального страхования, фонды медицинского страхования.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 1 месяц спустя...

Какие убытки может понести работодатель (и понесёт ли их вообще) если оформит работников по трудовой книжке? Ведь 13% будут исчисляться из зарплаты работника.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Какие убытки может понести работодатель (и понесёт ли их вообще) если оформит работников по трудовой книжке? Ведь 13% будут исчисляться из зарплаты работника.

Прочитайте пост перед вашим, там всё написано. Если прибыль хорошая, то можно безболезненно, если так сяк или слабенько, то это дорого.

Красота спасёт мир...

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Извините, если я не ошибаюсь, то в финансовом плане это убытки 13%(пенсионное, социальное и медицинское) с З/п работника. С моей же стороны убытки при подаче отчётности, если её сам набирать не хочу, а пользуюсь услугами специалистов. Так или не так?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Это еще не убытки, а расходы. Вот когда вы их потом сложите и сопоставите с выручкой... вот там и будет либо прибыль, либо убыток.

13% - это НДФЛ - налог на доходы физических лиц, его плательщики - работники - платят из своей ЗП, но агентом по данному налогу является работодатель - то есть вы - вы его (налог) должны исчислить, удержать из ЗП и перечислить в бюджет.

Так же существуют социальные взносы (в пенсионный фонд, фонд социального страхования, медицинского страхования), которые пропорциональны ЗП работника и которые платит работодатель за счет своих средств.

А еще отчетность, кадровая работа, охрана труда...

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Так же существуют социальные взносы (в пенсионный фонд, фонд социального страхования, медицинского страхования), которые пропорциональны ЗП работника и которые платит работодатель за счет своих средств.

Если не ошибаюсь то за работника плтится 34%, а сам работник 13%. Это если я ничего не напутал.

Красота спасёт мир...

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

34% это с какой суммы - с его же З/П но уже из средств работодателя? скажем З/П у него 15000р. Чистыми остаётся 13050р. 1950р.есть 13% + работодатель должен заплатить из своих средств в другие органы 5100р.есть 34%? Да так бы все разорились!

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

... Да так бы все разорились!

Вот и возникают "серые з/п" и "з/п в конвертах"....ph34r.gifph34r.gifph34r.gif

Проект и купе пиши через е !!!

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 1 месяц спустя...

Снова всё о том же... Поскольку о трудовом договоре особо конкретного и реального жизненного ничего пока не услышал хочу спросить какой другой тип договора(щас сам рассматриваю договор бытового подряда, но там нужно сразу указывать количество продукции и выполнение в определённый срок, а если это внезапные- разные заказы, где сроки имеют длящийся характер?) кроме трудового использует при трудовых отношениях с работниками?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Снова всё о том же... Поскольку о трудовом договоре особо конкретного и реального жизненного ничего пока не услышал хочу спросить какой другой тип договора(щас сам рассматриваю договор бытового подряда, но там нужно сразу указывать количество продукции и выполнение в определённый срок, а если это внезапные- разные заказы, где сроки имеют длящийся характер?) кроме трудового использует при трудовых отношениях с работниками?

Михаил, ответы по трудовому договору для Вас были очень реальными и жизненными. Трудовой договор и договор подряда - разные случаи. Вы как-то не настроины на изучение. На форуме есть соответствующая ветка. В двух словах всего не объяснишь.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 2 месяца спустя...

Миша333433

Оформляйте их как ИП по подряду, либо по найму на 0,5 - 0,25 ставки. Не согласным – досвидос.

По другим договорам Вы ничего не выкружите, на то и ТК есть.

Изменено пользователем ЭСКАНДЕР
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу



×
×
  • Создать...