Лидеры

Здрасте. Вот здесь.

Вечер перестал быть томным, разгорелись нешуточные дискуссии Возвращаясь к началу обсуждения, хочется еще раз поблагодарить автора за критику. И принести Вам извинения за ошибки допущенные на производстве и менеджером, который должен любить и лелеять клиента. Но в тоже время есть ряд неточностей, которые я обнаружил, сравнив Ваше описание и реальные факты. К ним относятся, например, использование Вашего материала для исправления заказа - это не так. Один пакет с остатками материала Вы должны были забрать. По поводу оформления документов и скидки, Вас посчитали как ООО и документы могли бы оф

Мебельный салон: подсказки для начинающих Вроде бы всем известно, что мебельный магазин, салон или бренд-секция являются "лицом" компании и, пожалуй, главным инструментом продаж. Но чем чаще их посещаешь, тем сильнее убеждаешься в том, что далеко не все производители мебели умеют пользоваться этим инструментом в полную силу. Российский рынок мебели еще не находится в стадии насыщения, но постепенно мы к этому идем. А это значит, что новым компаниям все сложнее заявлять о себе среди крупных производителей, имеющих развитую торговую сеть, сформирова

дивачик коженый.заказчику понравился,но нохотелось бы услышать мнение специалистов и не только. меня мучают ножки,казалось бы лучше смотрелись они если были бы на всю ширину подлокотника с переди,ну и в глубину разумеется, но тогда сбоку между ними остовалось 10см.пространства и создовалось впечатление что тогда лучше сделать цельную по всей глубине локтя.но тогда и на ящике надо цельную делать чтоб не получилось не пойми что.А заказчик так не хотел.По мне так я бы сделал по всему периметру,а на выдвижной части спального места просто декор спереди думаю так было бы красивее.Как думаете???

Хотелось бы вернуться к основной теме: "Как найти хоршего работника, помошника, и нужно ли вообще все это". Считаю, что найти и можно и нужно. Если заказов становится достаточно много, то не стоит искать специалиста и тем более с опытом работы. Нужно найти себе замену на рутинных операциях (распил, поклейка кромки, сверление, помощь при монтаже - имеется ввиду физическая помощь). Все эти работы может выполнять человек и без семи пядей во лбу. Главное определить какие черты характера у него должны присутствовать для выполнения той или иной операции (усидчивость, внимательность, сосредоточенност

А что если эта контора ваш конкурент,всё пустые слова неболее!

Девушка из сервисного центра славного города Казани, прислала мне инструкцию. Выкладываю, вдруг кому понадобится.

Да, мне тоже кажется, что это будет эффективнее. За исключением одного временного момента - если Вам нужно делать модели для прайс-листа "Базис-Салона": в этом случае - да, пока еще некоторое время будет актуальна 7-ка. Если Вы не используете БСл в Вашей работе (или если используете, но прайс-лист уже создан), то однозначно 8-ка.

Привет всем! Господа мебельщики и не только, прошу вас оценить диванчик. Ваших советов,критики, кому что нравится в нём, кому не нравится? любые высказывания важны. Заранее благодарен. диван из кожи, 40000х2600,механизм дельфин.

Не нашли? Странно. А где искали? Я бы первым делом начал искать в районе первоисточника. И нашел бы:1. Руководство пользователя: http://www.bazissoft.ru/component/option,com_remository/Itemid,230/func,select/id,32/ 2. Обучающие видеоролики: http://www.bazissoft.ru/component/option,com_remository/Itemid,230/func,select/id,2/ Смотря какой уровень Вы подразумеваете под "изучением". Большинству достаточно.Плюс - а почему обязательно изучение должно быть именно самостоятельным? К услугам наших Пользователей еще и техподдержка, где в режиме "вопрос-ответ" всегда можно получить оперативные ответы на

Тумба под ТВ.

Даже не знаю,что сказать.В том,что касается набора персонала,работодателям можно только посочувствовать.Попробую.Во-первых,о 14 часах прямо спросить и послушать ответ.Выясните что человек хочет:просто зарабатывать деньги или зарабатывать их именно этой работой.Ну и он должен хотеть работать именно у Вас.А как сделать так,чтобы он полюбил Вас и вашу фирму уже смотрите сами.Дальше буду говорить только о швеях. Большинство из них убеждены,что мебель не одежда,ее можно шить кое-как.Приходят именно с целью не заморачиваться,не напрягаться и много зарабатывать.С такими ,мне кажеться,надо прощаться с

типичная обывательская позиция. Работать не хочет никто, но все хотят что бы кругом все работало 24 в сутки.

да, леха, качаешь базис и все у тебя в шикаладе - 10 минут и вуаля - шкаф "подсчитан", установлен, бабло на кармане.

Такой вариант возможен. Разрабатывайте свою дифференцирующую идею. Программу продвижения. Готовьте коммерческое предложение для владельцев розничного бизнеса. Разрабатывайте чертежи, инструкции и упаковку. И вперед.

http://www.bosch-pt.ru/boptocs2-ru/Product.jsp?country=RU〈=ru&division=gw&ccat_id=101352&object_id=5753 например вот, также исспользуют сабельные ножи http://knitism.ru/catalog/?types=26 это ножи в основном для фигурной резки, а сделай сам, это лобзик с самопальной длинной пилкой

Это не торцовка, это циркулярная пила ). Торцовка - http://www.voltra.ru/default.asp?CatalogID...1037&page=1

Всем привет ! Обьясните пожалуста в чём преимущества дорогих Фрезеров))) Есть Бошик 100-150 Евро, а есть и по 450. Может кто разъаснить преимущества и недостатки моделей ?? Я планирую приобрести для изготовления филёнчатых фасадов ( для себя )

Ответ в стиле "сам дурак". Ок. На этом с вами и закончим.

И как ГАРГ, с персоналом? Нормально? Не жалуетесь? Glukka перечислю данные, которые вы о себе наговорили. 1.Выплачиваете заработную плату среднюю или даже ниже средней. 2. Обучать за свой свет никого не хотите. 3 Система контроля качества отсутствует. 4. Системы поощрений нет. 5 В людях не разбираетесь и грамотный отбор претендентов провести не в состоянии. Не, выбрать то вы можете, но хрен знает кого. Тогда возникает вопрос, как вы при таких вводных собираетесь искать опытных и квалифицированных сотрудников? А если у вас каким-то чудесным образом появится тот самый замечательный сотрудник,

Примерный перечень вопросов,интересующий меня на собеседовании. - последние 3 (три) места работы и причина ухода? Если человек в течении 1 года сменил 3 места-он не будет работать у нас (априори) -какими инструментами Вы УВЕРЕННО владеете?Если человек назвал инструмент,а потом во время испытания начинает заявлять,что он работал,но там кнопка включения была с другой стороны-до свидания -Ваш предпологаемый заработок?Если кандидат заявляет оплату выше средней по отрасли-региону,а на 3 ий день опаздывает на работу-до свидания. Ни кто никому ничего не должен.Если работодатель и работник встретилис

К Бошам уважение у меня из-за первого лобзика сохранились более, чем 20-ти летней давности, но теперь явно не ихний знаток, западаю или на роутеры более дешовые (дарят) или на более дорогие (тайком покупаю, но говорю, что дарят). По моим понятиям профи должно быть дороже (по многим причинам). Иногда каким-нибудь Ф. шкоблить паз для Т-профиля жалко, обходимся Интерсколо-Диолдами. Тоже ничё, катит. Ещё один прикол у меня в том, что я страсть как не люблю менять выставленные фрезы, чему способствуют несколько заряженных роутеров - удобнее, так же, как и несколько дрелей. Шнуры только перепутывают