mtvital 0 Опубликовано 19 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2011 (изменено) Добрый день, вот опять решила к вам обратиться за советом, может у кого была такая ситуация? Выгоняю своего начальника производства и его помошника, они имеют процент от прибыли. На их место не знаю кого взять. Есть один технолог-конструктор, который у нас в городе работает на мощном мебельном производстве, говорит что будет работать и днем и ночью, сайт напишет, своих сборщиков приведет, клиентскую базу тоже, может работать и с клиентом, считать зарплату, считать цену изделия, ездить на претензии, заниматься поиском новых рынков сбыта, в общем все может и хочет делать (соответственно за %от прибыли). А можно еще взять пильщика и кромщика, тоже на процент, они полностью возмут на себя все производство, у меня тогда останутся только организационные вопросы, бухгалтерия и касса, куда они даже не будут лезть. Вопрос на ком остановить свой выбор? Изменено 20 января, 2011 пользователем mtvital Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Дмитрий Аркесов 9 Опубликовано 11 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2011 В итоге у Вас ничего не останется, через некоторое время Вам дадут понять, что без них Вам никуда, а чуть погодя вся фирма кроме названия и реквизитов уйдет Вашим работникам. 1 Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Сергей Непейпиво 1 567 Опубликовано 12 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2011 Добрый день, вот опять решила к вам обратиться за советом, может у кого была такая ситуация? Выгоняю своего начальника производства и его помошника, они имеют процент от прибыли. На их место не знаю кого взять. Есть один технолог-конструктор, который у нас в городе работает на мощном мебельном производстве, говорит что будет работать и днем и ночью, сайт напишет, своих сборщиков приведет, клиентскую базу тоже, может работать и с клиентом, считать зарплату, считать цену изделия, ездить на претензии, заниматься поиском новых рынков сбыта, в общем все может и хочет делать (соответственно за %от прибыли). А можно еще взять пильщика и кромщика, тоже на процент, они полностью возмут на себя все производство, у меня тогда останутся только организационные вопросы, бухгалтерия и касса, куда они даже не будут лезть. Вопрос на ком остановить свой выбор? Если возьмете на работу "перебежчика", который обещает персонал и клиентскую базу привести, то эта же ситуация каснется и Вас в свое время. Руководящую должность такой человек занимать не должен нигде. Цитата Дизайнер антропоцентричного кухонного интерьера Обучение профессиональному дизайну кухни - Мой Instagram - https://www.instagram.com/nepeipyvo_design/ Мой ещё не оформленный, но я займусь им обязательно YouTube - https://www.youtube.com/channel/UCwZZXHQueZNiWSGYysmbMKQ?view_as=subscriberБлог Вконтакте - https://vk.com/s.nepeipivo Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Сергей Непейпиво 1 567 Опубликовано 12 ноября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 ноября, 2011 Потребность в персонале зависит от масштабов Вашего предприятия. Сколько человек работает у Вас сейчас? Цитата Дизайнер антропоцентричного кухонного интерьера Обучение профессиональному дизайну кухни - Мой Instagram - https://www.instagram.com/nepeipyvo_design/ Мой ещё не оформленный, но я займусь им обязательно YouTube - https://www.youtube.com/channel/UCwZZXHQueZNiWSGYysmbMKQ?view_as=subscriberБлог Вконтакте - https://vk.com/s.nepeipivo Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.