Нужен совет!

[alenu4 1]

Добрый день форумчане!

Есть такой вопрос: какую формулу закладывать при расчете з.п ребятам на производстве?

У нас свое небольшое производство корпусной мебели, мы только начинаем свою деятельность и сейчас жестко стал вопрос о зп, на данном этапе мы считаем по формуле : стоимость материала * 2*0,2 - это значение делиться на троих (распил, кромление и присадка), на мой взгляд это не верная формула, т.к зп на прямую зависит от стоимости материалов и чем выше цены, тем больше зп получается за один и тот же объем работы.

Может быть я не права?

Поделитесь пож-та своим опытом! дайте дельный совет!

[донкЕхот 928]

Ну тут много схем. Везде есть+ и -. Самый простой способ, это % от стоимости. Самый геморройный - пооперационно. Но он самый справедливый. С любой точки зрения.

[alenu4 1]

Ну тут много схем. Везде есть+ и -. Самый простой способ, это % от стоимости. Самый геморройный - пооперационно. Но он самый справедливый. С любой точки зрения.

Спасибо!

А в среднем какой % от стоимости закладывать?и правильно ли я поняла, что этот % уже от конечной цены клиенту?

[донкЕхот 928]

Конечно. Вы в цену , которую озвучиваете клиенту, включаете уже всё, изначально. А то , какой%, это Вам решать. Всё зависит от многих факторов, как то: средняя зарплата в Вашем регионе, стоимость мебели , квалификация сотрудников. Много чего. Но  мой Вам совет: не балуйте. Лучше платить меньше и поощрять всячески за хорошую работу, чем платить сразу баснословно и потом через некоторое время будете уговаривать  людей чтоб они поработали а вы им зарплату заплатите. 

[alenu4 1]

Конечно. Вы в цену , которую озвучиваете клиенту, включаете уже всё, изначально. А то , какой%, это Вам решать. Всё зависит от многих факторов, как то: средняя зарплата в Вашем регионе, стоимость мебели , квалификация сотрудников. Много чего. Но  мой Вам совет: не балуйте. Лучше платить меньше и поощрять всячески за хорошую работу, чем платить сразу баснословно и потом через некоторое время будете уговаривать  людей чтоб они поработали а вы им зарплату заплатите. 

Спасибо за совет!

Осталось только переговорить с директором)

[alenu4 1]

Платить надо не от цены заказа, а за работу.

есть и другие нюансы, но...

Думаю, что картину более-менее разложил...

спасибо! очен ценная информация. я так же придерживаю такой же структуры расчета з.п. 

Изменено 3 декабря, 2013 пользователем Freeze
черезмерное цитирование.

[Elena D-r 1 065]

Андрей, браво! Безупречно, как всегда.

[gurev 2]

Истина всегда где-то рядом и посередине, особенно с оплатой труда, где надо соблюсти очень хрупкий баланс между всеми сторонами. В итоге должна получаться конкурентная зарплата у работников, чтобы у них был стимул работать качественно и чтобы за такую зарплату всегда можно было нанять новых людей в случае чего)))
Оптимально это оклад + процент, ну а как считать процент это от жадности отдельно взятого директора)))

[СЛАВУТИЧ м2 767]

фирмах с отсутствием разделения труда (он же клеит кромку, он же собирает, он же грузит, он же монтирует...) проще использовать процент

 

дополню не много простите ( не выдержал )  заказы в такой шараге   дешевые и проблемные

 

из якобы 20 процентов (это доставка на машине фирмы +покупка фурнитуры , надо все рассчитать и даже бывает гоняют на замеры )

разгрузка дсп , распил , кромление  утюгом или хуже  вручную с феном 0,4 (кто делал поймет )

 

расчет фасадов (сами если косяк то сами виноваты)

 

установка это вообще  песня на 3 дня , как правило дом саманный (все криво ,косо и пол с перепадами )

+ забрать деньги  и подписать акт о приемке 

[legion280 3 578]

Добрый день форумчане!

Есть такой вопрос: какую формулу закладывать при расчете з.п ребятам на производстве?

У нас свое небольшое производство корпусной мебели, мы только начинаем свою деятельность и сейчас жестко стал вопрос о зп, на данном этапе мы считаем по формуле : стоимость материала * 2*0,2 - это значение делиться на троих (распил, кромление и присадка), на мой взгляд это не верная формула, т.к зп на прямую зависит от стоимости материалов и чем выше цены, тем больше зп получается за один и тот же объем работы.

Может быть я не права?

Поделитесь пож-та своим опытом! дайте дельный совет!

Если маленькая фирма у вас ,то никаких "дебрей" не надо только % от конечной стоимости, а какой процент -это зависит только от % в вашем городе.  я жил в разных частях страны и в каждом городе оплата у мебельщиков своя,но она одинаковая в среднем  по региону, а народ удерживать надо не только бабками ,но и условиями труда и нормальным отношением руководства

Изменено 18 декабря, 2013 пользователем legion280