Моя работа - установщик мебели (кухонь)

[Hytron 6]

Тут автор темы прав - первым попадается под руку сборщик.

Но хорошо, что про заказчиков вспомнили. У нас в одной из крупных фирм прикольная практика сложилась. Дизайнер, пообщавшись с заказчиком, помечает чертёж ОК - опасный клиент, ООК - особо опасный клиент. Ну а если ООК2 - тогда чуть ли не сам директор выезжает на заказ вместе со сборщиками!

И как правило такие чертежи перепроверяются всеми и сборщиками в том числе.

Но это только в случаях с проблемными клиентами.

СУПЕР, воспользуюсь такими знаками. :D

[Lexx Penza 0]

Я пару месяцев назад ездил на собеседование. Начальник производства корпусной мебели. На этом месте работал парень с 17 летним опытом работы в мебельном бизнесе. А работает на дядю. а почему? почему он сам не откроет? вот ведь с таким то опытом надо быть ТОЛЬКО хозяином. А на фига оно ему надо а? если он ездит на хонде аккорд новой, значит его всё и здесь устраивает ))) а дядя решает все косяки. А кто то на себя работает и на копухе гоняет. Считаю фразу "работать на дядю" не обоснованной к упрёкам!

Интересно а вы на дядю работаете?

[Sersh 0]

Согласен, "на дядю" отработал допустим до 18.00 и имел я всех в виду, косяк не косяк, это пускай "дядя" разбирается, какова зарплата такая и отдача. На себя, если ты хочеш чегото добиться, ты будеш пахать в прямом смысле этого слова невзирая на выходные и т. п. и отвечать за свою работу перед клиентом от проекта до готового и установленного изделия, думать о дне завтрашнем, что нужно прикупить из оборудования, чем завлечь заказчика, чтобы он пришел к тебе. И кто докажет, что на дядю выгоднее работать чем на себя? Если ленивый и нет цели, то в самый раз заносить комуть я.........а. Прошу прощения за резкость в высказываниях, не терплю лени.

[logist 4]

Согласен, "на дядю" отработал допустим до 18.00 и имел я всех в виду, косяк не косяк, это пускай "дядя" разбирается, какова зарплата такая и отдача...

При таком подходе хоть "на дядю" работай, хоть на себя итог будет плачевным.

Не лечится это...

[Sersh 0]

Вот тут я не согласен, когда чел работает на себя, он и мыслит по другому, ведь вкладывает свои, кровные(если конечно свои), тут и азарт появляется и инициатива развития. Ведь каждый думает по своему а правильно или нет видно будет по результату деятельности, не всем дано быть успешным, но никто не запрещает им быть.

[FARA 22]

На себя, если ты хочеш чегото добиться, ты будеш пахать в прямом смысле этого слова невзирая на выходные и т. п. и отвечать за свою работу перед клиентом от проекта до готового и установленного изделия, думать о дне завтрашнем, что нужно прикупить из оборудования, чем завлечь заказчика, чтобы он пришел к тебе.

А жить-то когда? Ведь оглянувшись назад, Вы ничего хорошего можете и не увидеть. Неужели, счастье - это труд? Печально. Всё должно быть в меру.

[Sersh 0]

Для того чтобы оглянувшись увидеть чтото хорошее, нужно это чтото создать.

Если ты занимашся любимой работой, которая кроме удовольствия приносит и доход разве это не счастье? И отдохнуть находится время. Большую часть времени человек проводит на работе и если ходить не неё без удовольствия это счастье? Или лежать на диване втупившись в телевизор это счастье? Да ,всё должно быть в меру, только эта мера наступит тогда, когда поставиш дело на ноги и работать всё будет без твоего ежедневного вмешательства.

[logist 4]

Вот тут я не согласен, когда чел работает на себя, он и мыслит по другому, ведь вкладывает свои, кровные(если конечно свои), тут и азарт появляется и инициатива развития. Ведь каждый думает по своему а правильно или нет видно будет по результату деятельности, не всем дано быть успешным, но никто не запрещает им быть.

Даже работая "на дядю" ты совершенствуешь себя, и все что делается идет в копилку "себя". Если сущность не позвляет работать хорошо "на дядю", то не надо ждать чудес при работе на себя. Азарт будет только на коротком временном интервале, далее сущность возьмет свое.

[ВладиславК 1 154]

На "дядю" очень даже выгодно работать, если дядя Абрамович! :not_i:

Своё дело открывать не каждому дано... сужу по себе. Руководить людьми это совершенно другая специальность.

Делаю хорошо свою работу, получаю удовольствие от конечного результата - у меня заказов достаточно. Я их даже торможу - больше двух в разработку не беру одновременно. Бывает заказчики по два месяца ждут своей очереди. Но создавать "плохую" фирмочку я не хочу(чтобы больше заказов пропускать)... их и так достаточно в нашем городе.

Устраиваться на работу к кому-то.... зарплата пока не доросла до среднего прожиточного размера(40-60 тыс. руб. в месяц). А 15-20 я спокойно зарабатываю за две недели. Остальное время посвящяю семье. Невысокая зарплата, это не чья то вина из работодателей, а общая проблема - невысокий уровень доходов у населения....

[Dima GT 4]

На "дядю" очень даже выгодно работать, если дядя Абрамович! <img src='http://forum.sdelaimebel.ru/public/style_emoticons/<#EMO_DIR#>/biggrin.gif' class='bbc_emoticon' alt=':not_i:' />

Своё дело открывать не каждому дано... сужу по себе. Руководить людьми это совершенно другая специальность.

Делаю хорошо свою работу, получаю удовольствие от конечного результата - у меня заказов достаточно. Я их даже торможу - больше двух в разработку не беру одновременно. Бывает заказчики по два месяца ждут своей очереди. Но создавать "плохую" фирмочку я не хочу(чтобы больше заказов пропускать)... их и так достаточно в нашем городе.

Устраиваться на работу к кому-то.... зарплата пока не доросла до среднего прожиточного размера(40-60 тыс. руб. в месяц). А 15-20 я спокойно зарабатываю за две недели. Остальное время посвящяю семье. Невысокая зарплата, это не чья то вина из работодателей, а общая проблема - невысокий уровень доходов у населения....

"На "дядю" очень даже выгодно работать" когда дядя государство, раскармливающее своих полностью безответственных чиновников, вот у них, то средняя зарплата по стране как раз 50-60 т.р.(официальные данные).

В моей фирме заказчик заказывает замер, который выполняет один из мастеров, который будет вести в дальнейшем заказ, по этому замеру менеджеры в офисе рисуют эскизный проект, определяются с фурнитурой , цветом, и т.д., подписывается договор, дальше эскиз мастеру на деталировку (заполняется всё на бланках), дальше бланки обратно в офис, централизованно заказывается распил, фурнитура и т.д., водитель-экспедитор всё закупает и привозит, дальше в цеху есть человек отвечающий за сверловку (станочник), он же отвечает за проверку распила и снабжения, дальше тупая сборка, т.к. сверлится почти всё от ножек до полозков и авентосов, и венец работы установка на кривые стены из гипсоплиты и т.д ( люди у нас постоянно за счёт установки мебели хотят сделать ремонт).

[norman24 0]

Я думаю, надо чтобы после замеров на листе замеров клиент поставил свою подпись - доп контроль и при ошибках замерщиков винить уже некого. А потом этот лист замеров видели не только дизайнеры, но и сборщики - тогда у них будет возможность после сборки колробов в цехе проверить правильность изготовления.

Полностью согласен! Мы так и делаем. А без косяков не обойтись, все мы люди и кто-то ошибается, ответ держать установщику, его последняя стадия! И большой проблемы в этом не вижу, если и есть косяк, то он легко устраним либо на месте при помощи фрезера, или в цех на переделку. А клиенты разные бывают, иногда приятно работать. Мы за эту работу получаем неплохие деньги, можно и потерпеть скрипя зубами и молча проглотить. На счет дизайнера такая-же проблема! Издержки производства!

[Св.Н. 4]

Полностью согласен! Мы так и делаем. А без косяков не обойтись, все мы люди и кто-то ошибается, ответ держать установщику, его последняя стадия! И большой проблемы в этом не вижу, если и есть косяк, то он легко устраним либо на месте при помощи фрезера, или в цех на переделку. А клиенты разные бывают, иногда приятно работать. Мы за эту работу получаем неплохие деньги, можно и потерпеть скрипя зубами и молча проглотить. На счет дизайнера такая-же проблема! Издержки производства!

Получается,что заказчик после замерщика должен с рулеткой лазить кухню мерить? Бред. Читайте Закон о защите прав потребителей ст 12 п.4

[Valerik-67 0]

Идея хорошая, но в большинстве фирм невыполнимая - у сборщиков нет времени ездить на замеры.

А сборщику на замере и делать нечего. Если есть грамотный замерщик!!!

[fandor 100]

Расскажу, пожалуй, и я свою историю.

В мебельный бизнес я пришел по-нужде так сказать (в 2008-м году потерял энное количество собственности и доходного бизнеса), да так что сигареты не на что было купить, а еще и ребенок маленький на руках и жена не работающая..... короче, попка была полная.

Устроился к знакомому в фирму установщиком кухонь, благо с руками и головой всегда было все в порядке, хотя поначалу портачил очень много. Но, все приходит с опытом, и после 300 установленных самостоятельно кухонь начали открываться тайные смыслы обычных вещей..... и "косяки" исчезли. Меня клиенты ждали по 2 месяца в очереди на установку и менеджеры шантажировали зам.директора чтобы я пошел ставить их кухню а не другой установщик.

После этого я стал бригадиром установщиков (раньше такой должности в штатном расписании не было) и наконец возглавил всю сервисную службу нашего предприятия. Два месяца назад я стал исполнительным директором и соучредителем одного из предприятий входящих в наш холдинг....... и начал смотреть на вещи уже с позиции руководителя.

Так вот какая история на днях у нас произошла.....

Сидел я с менеджерами и размышлял о справедливости/несправедливости оплаты их труда и качества их работ.

История №1:

Недавно к нам устроилась новенькая девочка менеджером по приему кухонных гарнитуров. Стажировалась около 2-х месяцев, а потом мы ее отпустили в свободное плавание по приему заказов....... Она в первом же месяце приняла кухонь на 600 тысяч. Во втором около 900 тысяч, и вот уже 3 месяца подряд собирает по 1,2 млн. ежемесячно при том что более опытные менеджеры стабильно держатся на уровне 700 тысяч в месяц.

У новенькой косяков по проектам..... ну просто невообразимое количество. Я иногда сам беру ее проекты посмотреть с замерами и ВСЕ исчерчиваю/исписываю красной ручкой. Короче, столько замечаний я еще никогда и ни кому не делал как ей.

Но!!!!

При всем количестве проблем, она больше всех менеджеров приносит прибыли предприятию даже с учетом всех расходов на исправление корпусов, фасадов, возможных неустоек (ну до этого мы не доводим) и т.д.

Вывод: Менеджер, принимающий больше всех заказов, больше всех зарабатывает для всех работников предприятия и он в любом случае у начальника будет выше всех этих мелких проблем с недоделками и переделками.

История№2

В 90-х у моего знакомого по производству мягкой мебели работало около 300-т человек. Диваны делали сериями по несколько сот штук. Работали бригадами. Так вот одна бригада была полностью укомплектована людьми, которые любили то что они делают. Каждый мастер делал свой диван так, что ни к какой детали/механизму/соединению или обивке невозможно было подкопаться. Все было сделано безукоризненно с точки зрения качества.

Но!

Когда они приходили в бухгалтерию за зарплатой, всегда был большой скандал так как все сотрудники этой бригады кричали о своем качестве, а бухгалтер говорила им что соседняя бригада сделала диванов в 6-7 раз больше и оплата происходит по количеству выпущенной продукции. Когда 100 диванов стоит в одном помещение, трудно найти на первый взгляд 15 лучших, тем более что вся обивка и модели у них идентичны друг другу.

Вывод: Директор не смог предложить мастерам изготавливать более дорогие и качественные модели диванов так как на них не было спроса и бригада мастеров была уволена по собственному желанию так как, банально, не было в них именно экономического смысла.

P.S: Сейчас я провожу с менеджерами такой эксперимент... При нахождении мною проблем в их кухнях стоимостью (имеется в виду стоимость исправления этих проблем гипотетически после или во время монтажа кухни) более 300 000 рублей, они сразу штрафуются на 10 000 рублей, у них убирается половина процентов из зарплаты и через месяц их ждет экзамен. Причем сумму гипотетического убытка они считают самостоятельно, а я ее потом перепроверяю.

ВЫВОД: НЕРЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ НЕ-БЫ-ВА-ЕТ! Замеряй самостоятельно, проверяй самостоятельно проект после приема кухни менеджером, ставь сам и будет тебе счастье :)

У нас действуют следующие тарифы:

замер - 500 рублей;

проверка замерщиком (обязательно!!!) проекта - 300 рублей;

допвыход установщика по вине любого сотрудника фирмы - 500 рублей.

Средняя зарплата установщика у нас - 45 -70 тясяч рублей (согласитесь з/п вполне приемлемая)

[AYuBelov 81]

Средняя зарплата установщика у нас - 45 -70 тясяч рублей (согласитесь з/п вполне приемлемая)

Да это, я бы сказал ох**тельная зарплата. Сколько же заказов ставит каждый сборщик в месяц за такую ЗП? о_О

Изменено 26 декабря, 2012 пользователем AYuBelov

[smelodon 0]

менеджер приносит деньги компании преподносит продукт как лучший, простить можно 1 или 2 раза

воспитывать надо ребята менеджеров.и работать с ними в связки, клиент должен видеть что вы команда.спасибо за внимание