Расчет з/п рабочим

[anet577 2]

Не нашла похожей темы.Извините.Если есть что то такое модераторы перенесите пожалуйста.

В нашей фирме около 90 чел.

2 салона. Дизайнеров 6 штук.Проценты 3% от заказа, если сделают больше 500 тыс. то 6%.

Где то 10 чел в офисе.рабочие, склад, водитили.

Столкнулись с проблемой расчета зарплаты.Кто сколько процентов получает???Реально не хватает денег!

Сколько плптите своим рабочим?

Проценты -технологу,директору салона, рабочим,водителям, складу,бухгалтеру, водителям???

У кого фиксированные оклады?

Нужна помощь.

[mimosa 13]

Фиксированные оклады вводить бессмысленно, по-моему. Я плачу минималку, ее и в отчетности показываю, а все остальное чисто процент. Причем еще план надо сделать, а не так просто. Люди меняются, но из того, что отсеивается остаются лучшие, для них уже другие условия обговариваются. Прошел испытательный срок, показал себя, з/плата другая, но они ее реально зарабатывают, я не из своих денег плачу.

А судя по вашим вопросам у Вас либо люди план не делают, а деньги получают. Возможно кого-то стоит сократить, а другим з/плату поднять. Либо цена не правильно расчитана, не все затраты заложены и учтены.

По-моему на два салона очень много дизайнеров и 10 человек в офисе тоже как-то так.

Что делают остальные 70 человек? Производство? Другие направления деятельности?

[anet577 2]

Фиксированные оклады вводить бессмысленно, по-моему. Я плачу минималку, ее и в отчетности показываю, а все остальное чисто процент. Причем еще план надо сделать, а не так просто. Люди меняются, но из того, что отсеивается остаются лучшие, для них уже другие условия обговариваются. Прошел испытательный срок, показал себя, з/плата другая, но они ее реально зарабатывают, я не из своих денег плачу.

А судя по вашим вопросам у Вас либо люди план не делают, а деньги получают. Возможно кого-то стоит сократить, а другим з/плату поднять. Либо цена не правильно расчитана, не все затраты заложены и учтены.

По-моему на два салона очень много дизайнеров и 10 человек в офисе тоже как-то так.

Что делают остальные 70 человек? Производство? Другие направления деятельности?

на счет дизайнеров.

работают 2 через 2.в одном салоне 4 чел.Он большой.В др по одному.как раз 6 шт.

в офисе.

снабженец,нач производства, 2 технолога(один по кухням другой остальные заказы),фин дир,бухгалтер,один менеджер с функцией секретаря,дир салонов(разрабатывает нов образцы,отвечает за встрив техн и прочее),гениральный,мен по рекламе.

это по офису.

2 чел на складе.

мне вот интересно а сколько в среднем у вас получают сборщики?каков процент?нужно ли им какой то определенный объем сделать? сколько заказов в месяц устанавливают и сколько получают?

Про дизайнеров понятно они у нас на процентах я выше написала.Но у нас в городе многие за выход платят по 150.Мы нет.Ну оклад у нас тоже минималка стоит но на деле только %.

[mimosa 13]

Мы платим сборщикам 5-15 процентов от стоимости заказа в зависимости от сложности. Сборщики в свободном полете, без окладов. Мы им заказы и процент. Работают на 3 фирмы, заняты каждый день, иногда по два заказа делают. Получают в районе 50000-75000 в месяц, точно сказать не могу, потому, что по одной фирме цифры могут быть не точными.

Менеджер по продажам в салоне или продавец-консультант от 300 до 500 за выход и процент с продаж. з/плата раз в месяц. Процент идет от объема в 200000 в месяц. Пока не сделал, отдыхаешь.

Менеджер по продажам официально 700 за выход+%, фактически только процент. Либо продает и получает з/плату из процентов, либо досвидос

В нашей фирме около 90 чел.

Чем занимаются 70 человек?

[Gorg21 3]

Тема очень важная для предпринимателя.

Вот как мы платим рабочим:

http://mebel-izh.ru/new/mebelnyiy-biznes-platit-rabochim

[anet577 2]

Спасибо за статью. очень интересно. А вот есть еще такой вопрос,не знаю поднимался ли он или нет. А куда вы включаете комиссию для дизайнеров по интерьеру? Если ее вкл.в стоимость заказа, то с этих денег будут и з/п рабочим платить и потом дизайнеру по интерьеру их нужно выплатить. А если оформлять отдельный договор подряда допустим, то собственно как покупателю объяснить за что с него еще 10 % стоимости заказа взяли.

[Gorg21 3]

А куда вы включаете комиссию для дизайнеров по интерьеру? Если ее вкл.в стоимость заказа, то с этих денег будут и з/п рабочим платить и потом дизайнеру по интерьеру их нужно выплатить. А если оформлять отдельный договор подряда допустим, то собственно как покупателю объяснить за что с него еще 10 % стоимости заказа взяли.

У нас штатные дизайнеры. Их оплата 4,3% стоимости заказа. Обрабатывается за месяц примерно 400 тыс руб заказов одним дизайнером. Откуда деньги? Из доходной части предприятия. Нельзя рассчитать все заранее. В стоимость продукции входит все, даже штрафы и потери. Как рассчитывается стоимость продукции для заказчика?

В самом начале считаем калькуляцию затрат и добавляем рентабельность (прибыль):

Затем по прошествии какого-либо отчетного периода (на фабриках - год), например, за полгода, сводятся в единый реестр все расходы по статьям без исключений, все доходы и выясняется реальная рентабельность. Если она ниже плановой (желаемой), то стоимость продукции повышают или снижают расходы, к примеру, меняют поставщиков. Иногда увольняют лишний балласт. Смотрят статьи расходов и смотрят что где можно сократить, убрать, не платить и т.д.

Так, затраты на дизайнера, они все внутри стоимости продукции уже сидят. И не только дизайнеров, а всех итр и рабочих и уборщицы, если они есть, и конечно, Директора, не забудьте его!

Изменено 13 сентября, 2012 пользователем Gorg21

[ЭСКАНДЕР 2 204]

Gorg21

:lol: Директора - в первую очередь!