оформление работников

[Миша333433 8]

Если работники не оформлены, а некоторые грозятся появлением налоговиков в цеху, чего делаем? Разрабатываем и подписываем какой то договор или при появлении налоговиков отечаем что здесь "клуб очумелых ручек"?

[Sereja_11 45]

гражданско правовой договор т.е. договор в котором иванов подряжается сделать то то и то то а ИП пупкин это оплатить, о договор официальный и трудоустраивать ни кого не надо.

[Mad Max 257]

и тогда наверняка... :rolleyes: как в мультике... НДФЛ, страховые взносы (статья)... А еще есть трудовая инспекция.

[maratt 104]

и тогда наверняка... :rolleyes: как в мультике... НДФЛ, страховые взносы (статья)... А еще есть трудовая инспекция.

Почитал я инфу по Вашей ссылке. Столько понаписано :blink: , можно всё тоже самое, но несколькими простымии и понятными словами?

[Mad Max 257]

Уже написал: по договорам этим будете начислять и уплачивать НДФЛ и страховые взносы (+ соответствующая отчетность). А работники вас должны сначала пугать трудовой инспекцией, т.к. описанная ситуация - это как раз их дело.

В данной ситуации лучше проститься с такими работниками заранее, потом уже говорить, что у вас был кружок...

Тут немного другую схему применяют - люди, которые с вам работают тоже должны быть ИП - тогда по договорам с ними налоги будут платить они (и взносы).

[Миша333433 8]

А в чём разница между оформлением работников по трудовой книжке и оформлением по трудовому договору? Отчисления в пенсионный и там и там?

[Mad Max 257]

Это одно и то же, грубо говоря.

При оформлении работника на работу согласно ТК (трудовой кодекс) РФ работодатель обязан, кроме всего прочего, заключить с работником трудовой договор и оформить надлежащим образом трудовую книжку.

Отчисления не только в пенсионный фонд, но также в фонд социального страхования, фонды медицинского страхования.

[Миша333433 8]

Какие убытки может понести работодатель (и понесёт ли их вообще) если оформит работников по трудовой книжке? Ведь 13% будут исчисляться из зарплаты работника.

[stalker 1 021]

Какие убытки может понести работодатель (и понесёт ли их вообще) если оформит работников по трудовой книжке? Ведь 13% будут исчисляться из зарплаты работника.

Прочитайте пост перед вашим, там всё написано. Если прибыль хорошая, то можно безболезненно, если так сяк или слабенько, то это дорого.

[Миша333433 8]

Извините, если я не ошибаюсь, то в финансовом плане это убытки 13%(пенсионное, социальное и медицинское) с З/п работника. С моей же стороны убытки при подаче отчётности, если её сам набирать не хочу, а пользуюсь услугами специалистов. Так или не так?

[Mad Max 257]

Это еще не убытки, а расходы. Вот когда вы их потом сложите и сопоставите с выручкой... вот там и будет либо прибыль, либо убыток.

13% - это НДФЛ - налог на доходы физических лиц, его плательщики - работники - платят из своей ЗП, но агентом по данному налогу является работодатель - то есть вы - вы его (налог) должны исчислить, удержать из ЗП и перечислить в бюджет.

Так же существуют социальные взносы (в пенсионный фонд, фонд социального страхования, медицинского страхования), которые пропорциональны ЗП работника и которые платит работодатель за счет своих средств.

А еще отчетность, кадровая работа, охрана труда...

[stalker 1 021]

Так же существуют социальные взносы (в пенсионный фонд, фонд социального страхования, медицинского страхования), которые пропорциональны ЗП работника и которые платит работодатель за счет своих средств.

Если не ошибаюсь то за работника плтится 34%, а сам работник 13%. Это если я ничего не напутал.

[Миша333433 8]

34% это с какой суммы - с его же З/П но уже из средств работодателя? скажем З/П у него 15000р. Чистыми остаётся 13050р. 1950р.есть 13% + работодатель должен заплатить из своих средств в другие органы 5100р.есть 34%? Да так бы все разорились!

[RIZEN 1 466]

... Да так бы все разорились!

Вот и возникают "серые з/п" и "з/п в конвертах"....

[Миша333433 8]

Снова всё о том же... Поскольку о трудовом договоре особо конкретного и реального жизненного ничего пока не услышал хочу спросить какой другой тип договора(щас сам рассматриваю договор бытового подряда, но там нужно сразу указывать количество продукции и выполнение в определённый срок, а если это внезапные- разные заказы, где сроки имеют длящийся характер?) кроме трудового использует при трудовых отношениях с работниками?

[Миша333433 8]

Некто не парится по этому поводу?

[sciep 6]

Снова всё о том же... Поскольку о трудовом договоре особо конкретного и реального жизненного ничего пока не услышал хочу спросить какой другой тип договора(щас сам рассматриваю договор бытового подряда, но там нужно сразу указывать количество продукции и выполнение в определённый срок, а если это внезапные- разные заказы, где сроки имеют длящийся характер?) кроме трудового использует при трудовых отношениях с работниками?

Михаил, ответы по трудовому договору для Вас были очень реальными и жизненными. Трудовой договор и договор подряда - разные случаи. Вы как-то не настроины на изучение. На форуме есть соответствующая ветка. В двух словах всего не объяснишь.

[ЭСКАНДЕР 2 204]

Миша333433

Оформляйте их как ИП по подряду, либо по найму на 0,5 - 0,25 ставки. Не согласным – досвидос.

По другим договорам Вы ничего не выкружите, на то и ТК есть.

Изменено 19 августа, 2012 пользователем ЭСКАНДЕР