Psyhostatic 0 Опубликовано 2 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2013 Доброго времени суток, форумчане!Ситуация такая:Мебельная фирма, делаем всю корпусную + кухни (как все). У нас проблема с руководителем, а именно: человек не может организовать поточную работу. Каждый день аврал, работаем с утра и до полуночи. Клиенты жалуются, приезжают к нам в офис, ругаются. Бывает так что можем просидеть пол дня ожидая руководителя пока он нам привезёт материалы. Выход вижу один - заниматься планированием деятельности, но как донести это до руководителя - незнаю. Миллион раз говорил ему об этом, но всё бестолку. Человек не слушает, или не хочет слушать и наступает на одни и те же грабли не один раз. Интересно будет услышать ваши мысли. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
СЛАВУТИЧ м2 767 Опубликовано 2 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2013 а вы дизайнер? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
111dali 1 424 Опубликовано 2 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2013 Сколько человек коллектив и примерное распределение обязанностей не проясните? Цитата Помните о том, что форум — это всего лишь набор скриптов. Хорошим или плохим, приятным или отвратительным его делают люди, т.е. мы. Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Buhura 12 Опубликовано 2 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2013 может просто вашему руководителю и так хорошо.но лично я думаю что в любой сфере должен быть снабженец тот который будет привозить весь материал во время и это его работа и только.но не как не руководитель.попросите его что бы он взял на работу такого человека. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
woodmaster 20 Опубликовано 3 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Интересно будет услышать ваши мысли.Известная ситуэйшен.Как не прискорбно, меняйте место работы, руководителя вы не переделаете, это его фирма.Печально, но другого не дано.А вообще, есть такая наука - Организация производства. В свое время у нас подобный вашему Дурдомик на работе был. Мы с коллегами разработали "план" работы и убедили руководство в своей правоте. Сдвиг в лучшую сторону был, но далеко не 100%. Ну какой же директор признается в своей некомпитентности своим подчиненным.Это было почти 20 лет назад. Кто-то помер, кто-то выбился в люди, все по-разному.З.Ы. А наш тот директор сейчас копается в своей столярке сам. Мастерит двери, столы и пр. изделия, но сам. А было - 2 цеха и 20+ человек народу. Вот вам и организация производства.Вывод: хотите лучшего - меняйте что-то сейчас. Или в рассыпную. У меня тоже были ночные и авральные работы + "барщина" (бесплатное благоустройство дачи главного). Так вот, В ГРОБУ Я ЭТО ВИДАЛ!!!Извините за прямоту, вспомнил былое... 1 Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
sirotinushka1 0 Опубликовано 3 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Известная ситуэйшен.Как не прискорбно, меняйте место работы, руководителя вы не переделаете, это его фирма.Печально, но другого не дано.А вообще, есть такая наука - Организация производства. В свое время у нас подобный вашему Дурдомик на работе был. Мы с коллегами разработали "план" работы и убедили руководство в своей правоте. Сдвиг в лучшую сторону был, но далеко не 100%. Ну какой же директор признается в своей некомпитентности своим подчиненным.Это было почти 20 лет назад. Кто-то помер, кто-то выбился в люди, все по-разному.З.Ы. А наш тот директор сейчас копается в своей столярке сам. Мастерит двери, столы и пр. изделия, но сам. А было - 2 цеха и 20+ человек народу. Вот вам и организация производства.Вывод: хотите лучшего - меняйте что-то сейчас. Или в рассыпную. У меня тоже были ночные и авральные работы + "барщина" (бесплатное благоустройство дачи главного). Так вот, В ГРОБУ Я ЭТО ВИДАЛ!!!Извините за прямоту, вспомнил былое...Согласен с Вами на все 100%, за исключением: 1. Определите все негативные моменты мешающие работе; 2. Обязательно надо втретиться всем коллективом с директором и объяснить все; 3. Делайте выводы; Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
sirotinushka1 0 Опубликовано 3 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 А если он не поймет займитесь сами (в своей уже фирме), клиенты набиты: осталось определиться с местом, делопроизводством, рабочими и тд. В любом случае сначала все просчитайте. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Гость Елена Декоратор Опубликовано 3 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Управленцем нужно родиться. Если вашему это не дано, то никакие разговоры не помогут. Уже не одного подобного руководителя на своем веку встречала. Причем он мог быть и хорошим человеком, и замечательным мастером, но...Итоги плачевны. 1 Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Aleksij 693 Опубликовано 3 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Есть варианты - хреновейший руководитель, ничего не смыслит в начатом деле, как человек - есть и получше..., но вот чего не отнять, так это умеет со всеми "сговариваться" (нет, не договариваться - это несколько другое, с ходу и не сформулируешь разницу). И с бандюками, и с силовиками, и с чиновниками, и с конкурентами чаю попьёт, по ушам проедется и всё довольные разойдутся. И работников обиженными не оставит - чуствуют, что что-то не так и неправильно, но сходу разобраться сложно, а потом уже и свыклось-забылось... Как такой "руководит"? Да никак! Нанимает управляющего и бизнес свой пользует как хобби, доход приносящее... Только этого управляющего "на крысу" подспудно контролируй и всячески его убеждай в том, что он имеет хороший процент от этого бизнеса. И главное чтоб своим "руковождением" такой водитель не лез в дела, и всё будет. Проверенно... Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Psyhostatic 0 Опубликовано 3 сентября, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2013 Сколько человек коллектив и примерное распределение обязанностей не проясните?Нас 3-е...всего! 1 - руководитель, и мы с напарником. ------------------------Спасибо всем кто отписался, информация пришлась как раз кстати. На счёт собрания и разбора полётов договорились уже сегодня, но кто знает, состоится ли оно в назначеный час. Подготавливаю речь) Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
sirotinushka1 0 Опубликовано 4 сентября, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2013 Нас 3-е...всего! 1 - руководитель, и мы с напарником. ------------------------Спасибо всем кто отписался, информация пришлась как раз кстати. На счёт собрания и разбора полётов договорились уже сегодня, но кто знает, состоится ли оно в назначеный час. Подготавливаю речь)Молодчага, со всеми надо говорить, и только после третьего раза пысылать подальше "ибо оно тебя не понимает"))) Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.