Этож коллектив, я делаю так, если кто профукал, накосячил - ответит весь рабочий коллектив, главное создать прецедент, который может и мелочь, минус всем, никакой премии, начнут уклоняться, типо рабочее место не очень или станок плохой или диск тупой, клей трудноплавкий, итп... это говорит о том что народу пофиг на ваши условия работы, лишь бы денежку платили. Варианты решения: ежедневные пятиминутки, с итогами работы в определенном промежутке времени, корректировками, выговорами, ну и увольнения(крайний случай). Главное у Вас должно быть понимание, что Есть директор(Вы) и подчиненные - это ну